留学群体越来越大　海归的就业绝对优势渐退

2007-10-8 15:27:24

样条件的两个人，有留学的经历将是一个亮点。国外的留学经验，使得海归在专业和文化方面的适应性增强，他们应聘那些国际氛围强的合资或者内资公司都具有一定优势。海归对于国外文化的认同度强，这是就业的优势。同时，他们没有经验，但是对薪水的期望值普遍较高，相对本地生来说，能力和技能还有所缺乏。所以，建议留学生也要注重培养自己在团队合作、业务能力方面的技能，才能在就业市场上处于优势地位。

　　应聘技巧

　　应聘时注意四点

　　指导人士：中外运人力资源副总经理王新宇

　　第一，要认真写简历。有的英国回来的留学生，拿出来的简历上到处都是错别字，标点符号也不对，但是在面试的时候却说自己最大的缺点是要求完美。

　　第二，要认识到自己能给公司带来多大的价值，然后再去应聘；很多海归只考虑这个职位能挣多少钱，却不考虑自己能做多大贡献。公司不会因为你出国花了20万，所以就给你年薪20万。

　　第三，在回答“你的缺点是什么”的时候，通常招聘人员得到的答案都是：过于追求完美、没经验、做事着急这三种。建议大家在回答时，可以说：“我认为我还有下面这一点需要改进，并且我现在正在努力。”同时，应聘者在面试的时候，可以说一些与应聘职位所需技能没多大关系的一些缺点。

　　第四，国企比较看重人的交往处世能力，在应聘时不要表现得太嚣张、尖锐，内敛、稳重的人更受欢迎。

　　拓展人际圈对就业很重要

　　指导人士：新浪网人力资源总监段冬

　　在招聘人才时，内部招聘的人才通常优先录取。有数据表示，内部推荐的成功率在40%左右。现在的各类公司，有1/3以上的人才都来自于内部推荐。所以，建议海归要积极拓展人际圈，通过人际关系去获取人才空缺信息。多参加一些活动，去认识不同的人。此外，上网投简历的时候，对于自己很感兴趣的公司，要每季度投递一次，因为公司的简历库是经常更新的。(记者 陈俊坤)

（责任编辑　盛颖霞）

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