小语种走俏　日韩语火爆原因及存在的问题

2007-10-8 13:38:26

　　近年来，天津市特别是滨海新区的发展势头迅猛，吸引了越来越多的日本、韩国的跨国公司和大批中小企业前来投资。仅以日企为例，目前本市的日本公司和代表处已超过2000家，遍及贸易、物流、制造业等各大领域。由于日企的高级管理层大多为日本人，因此就需要精通日语和熟悉日本商务习惯的人员才来进行一般管理层及辅助性工作。据相关部门的不完全统计，本市日语人才的缺口在50万左右。在这种局面之下，参加考试人员均表示，一定要将考证进行到底。

　　随着文化交流活动增多，大学生学习日、韩语的热情越来越高。

　　◆火爆原因

　　“日语热”大致有三方面原因：一是由于日本法务省废除了繁琐的日本担保人制度，而改用了以考察留学生个人实际能力为主的签证程序，有日语等级考试三级以上证书者，原则上可免去签证面试关；二是在中国国内的日资企业对日语人才需求量的增长致使日语考试持续升温。三是从今年起日本当地各大学纷纷赴中国开设事务所，开始了激烈的录用竞争战。

　　韩语考试开始备受青睐则因为一是自2004年后，去日本留学的签证遇到一些困难，不少人就把留学方向转到与日本在各方面都比较接近的韩国；二是随着韩资企业在中国规模的扩大，资金等其他投入的加大，韩语人才需求量逐渐增大，并且出现短缺现象。

　　如国贸、金融、物流等韩语人才受到单位追捧。

　　◆存在问题：

　　在学习上，一是内容相对单一。大多数人瞄准的唯一方向就是语言。为了学语言而去参加考试。同样，为了拿到证书而去学语言。其实，单纯注重语言学习是很难顺利达到目的的。即使得到最后的一本证书，其实际应用能力也会在投身职场时遭到质疑。一门语言的学习，需要求学者围绕相应国家的文化、习俗、交流、生活等多方面进行研究，才能逐渐掌握相关语言知识，这样在日后运用中才能得心应手。二是懂外语、能交流却无专业性的人较多。人才市场上懂得日、韩语的人比比皆是，但是一旦论及某特定领域或专业就难以驾驭。像化学、工艺、IT、机械制造等等岗位均需要大量人员，却很难找到合适的人选。针对这一点，就需要求学者在学习某种语言的同时，专注或倾向于一个方面，少而精比广撒网要具备竞争能力得多。

　　在培训上，我国传统外语人才培养模式还是较为陈旧的，像专业设置过窄、知识面不广、教学内容陈旧、专业知识单一以及个别教师责任心不强等一系列问题都需要在不断摸索与探讨中逐步解决。

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